Se resalta la necesidad de trabajar en la equidad de género en los niveles de presidencia, donde hay un mayor porcentaje de hombres.
Según cifras del Departamento Nacional de Estadística, de las más de 20 millones de mujeres en edad para trabajar menos de la mitad, solo 9’009.000 equivalente al 44,1 por ciento, trabajaron durante diciembre de 2022 y febrero de 2023
En el 2020 la tasa de participación laboral de las mujeres en el país era del 52.6%. Es importante tener en cuenta que la participación laboral de ellas, puede variar en función de varios factores, como la región geográfica, el nivel educativo, la situación económica y las políticas laborales vigentes.
Un sector que ha fortalecido el papel de la mujer es la Banca Nacional.
Asobancaria reveló que en 2022, la industria bancaria colombiana empleó a un total de 140.107 colaboradores, de los cuales 119.413 fueron contratados directamente y 20.694 a través de terceros. El informe destaca que el 60% de la fuerza laboral del sector bancario está compuesta por mujeres. Sin embargo, se resalta la necesidad de trabajar en la equidad de género en los niveles de presidencia, donde hay un mayor porcentaje de hombres.
Además, se informa que el 85% de los empleados directos de las entidades financieras tienen contratos a término indefinido y trabajan a tiempo completo. Según Asobancaria, el cargo de contratación directa más bajo en la banca equivale a 1,33 veces el salario mínimo legal vigente.
En cuanto a la capacitación de los colaboradores, el sector bancario invirtió $37.142 millones en más de 1.300 programas de formación durante el año pasado. Esto representa una inversión promedio anual de más de $1.000 millones por entidad y una inversión anual promedio de $420.000 por colaborador.una inversión promedio anual de más de $1.000 millones por entidad y una inversión anual promedio de $420.000 por colabora